书:pan.baidu.com/s/1Ok6VCJdj-8OJLHfWzBgiMw?pwd=auos
一、职业生涯的三个阶段
- 第一阶段：加添燃料，强势开局
- 职业生涯的第一阶段，是加添燃料，为后两个阶段打好基础、提供后劲的阶段。要探索和补足自己短板，快速成长和迭代，并且保持开放。
- 在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。
- 第二阶段：聚焦长板，达到高点
- 第二阶段，要专注于长板，通过专长创造真正的差异，脱颖而出。
- 该阶段的首要目标是寻找自己的“甜蜜区”，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。
- 第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力
- 第三阶段将是从执行或领导角色到顾问或辅助的转变。要避免角色转变的不适，持续发挥影响力。
- 第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。
二、职场燃料的三种类型
- 可迁移技能
- 可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力，是职业生涯的基础。
- 包括解决问题的能力、沟通说服力、完成任务的能力、人才引力、帮助和求助的能力等。
- 有意义的经验
- 多样性的经验可以帮助自己拥有适应性和灵活度。
- 包括个人旅行、海外工作经验、企业管理、创业经验、社区和志愿者活动、公开演讲、写作、表演等。
- 持久的关系
- 持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料。
- 包括与上司、客户、商业伙伴、身边人才的关系，以及找到志同道合者的社群。
三、其他重要观点
- 职业生涯至少长达45年：职业生涯的长度可以用62减去你目前的年龄来大致估算。
- 职场燃料的获取需要数千小时的学习、体验和实践。
- 职业生涯中随时都会出现意外，请随机应变。
- 职业生涯是生活的一大部分，请将它融入更广阔的人生追求里。
- 付出者更会赢得信任，获得更高的成就：成功的付出者就是付出超过获取的人，跻身最杰出和最幸福行列的机会会比别人大得多。
- 情商的重要性：在每个领域要想成为业绩精英，情商的重要性比智商或专业技能高一倍。
- 寻找机会获取新的经验：要寻找机会分别到一个大公司和创业公司的环境中工作，也要找机会去国外工作或者至少去几个不同的城市，还要努力发起一些新项目、处理一次危机。
- 电子商务的巨大前景：身处商界的每个人都应该至少把职业生涯中的一个篇章放在电子商务上。
- 建立人脉关系网和真正的人际关系之间的区别：在建立人脉关系网和真正的人际关系之间存在重要的区别，要正确认识并努力建立真正的人际关系。
- 成为自己的“品牌经理”：利用第一阶段培养好成功的职业生涯所需的技能和习惯，多多见识，全身心投入，成为某方面的专家。
- 使用简单明了的语言：在沟通时，使用简单明了的语言能让关键点呈现得尤为清晰。
- 记录信息来源：当与公司里年轻的专业人员合作时，给每一个关键点标记脚注和信息来源是一种行之有效的老方法。
- 人才引力：要培养“人才引力”，首先要有正确的思维方式，即认识到没有人需要为你工作，必须是他们想要为你工作。
- 继任计划：在第三阶段，你需要完成继任计划，即从执行或领导的角色转化成顾问或辅导的角色。
- 保持关联性：在第三阶段，保持自己和现状的关联性很重要，给出的建议要和现在和未来有关。
- 为自己点燃一团新的职业之火：在第三阶段，除了完成继任计划和保持关联性，你还需要为自己点燃一团新的职业之火，探索新的职业道路和机会。
这些原文观点为我们规划职业生涯提供了宝贵的指导和启示。